公司把员工逼成抑郁症并在其请病假阶段降职，这一行为很可能违反了劳动法相关规定。以下从几个角度进行详细分析：
一、关于抑郁症与工作环境的关系及法律责任
工作环境对员工心理健康的影响：
- 如果公司的工作环境、工作压力或管理方式等确实对员工造成了严重的心理伤害，导致员工患上抑郁症，那么公司可能需要承担一定的法律责任。这主要涉及到公司是否尽到了对员工身心健康保护的义务。
法律责任的具体体现：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障劳动者获得职业卫生保护。如果公司未能提供合理的工作环境，导致员工身心健康受损，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
二、关于病假期间的降职问题
病假期间的员工权益：
- 员工在病假期间，享有相应的医疗期和病假工资待遇。这是法律对员工在生病期间的一种保护，确保员工能够安心治疗，恢复健康。
降职行为的合法性分析：
- 如果降职与病假无直接关联：如果公司降职的决定是基于员工的工作表现、能力或其他合法原因，并且这些原因与员工的病假无关，那么降职行为可能在一定程度上是合法的。但即便如此，公司也需要遵循相应的程序和规定，如提前通知、与员工协商等。
- 如果降职与病假有直接关联：如果公司因为员工请病假而对其进行降职，这种行为很可能构成对员工权益的侵犯。因为病假是员工的合法权利，公司不能因为员工行使这一权利而对其进行不利处理。
法律后果：
- 如果公司降职行为被认定为违法，员工有权要求公司恢复其原职位，并可能要求公司支付相应的赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应尽可能收集与抑郁症发病、工作环境、降职决定等相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复其原职位并支付相应赔偿。如果协商无果，员工可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
总结来说，公司把员工逼成抑郁症并在其请病假阶段降职的行为很可能违反了劳动法相关规定。员工应积极收集证据，与公司协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。