抑郁症患者确实可以请病假，这主要遵循国家关于职工患病或非因工负伤医疗期的通用规定，并未有专门针对抑郁症的特殊规定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律法规依据

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

   • 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。
   • 医疗期期限：根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等。具体为：
     • 实际工作年限十年以下：本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
     • 实际工作年限十年以上：本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
   • 医疗期计算：医疗期是按规定的月数内累计病休时间来计算的。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

   • 病假工资：在医疗期内，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、请病假的具体流程与注意事项

1. 了解公司政策：

   • 在请病假前，首先应查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，明确病假申请的具体流程和要求。

2. 获取医疗证明：

   • 抑郁症患者需要由专业的医疗机构（如精神科或心理科）出具诊断证明、病假单等，这些文件应包含病情、治疗建议及需要休息的时间等信息。

3. 提交请假申请：

   • 按照公司规定填写请假申请表格，并附上医疗证明等相关材料，确保按时提交给直接上级或人力资源部门。

4. 沟通与确认：

   • 与直接上级或人力资源部门沟通，确认申请是否已收到，并了解他们的反馈或要求。

5. 遵循医嘱：

   • 在病假期间，应严格遵循医生的治疗方案，保持与雇主的沟通，及时更新病情和治疗进展。

6. 返岗准备：

   • 病假结束前，应与雇主沟通讨论返岗安排，确保能够顺利过渡回工作岗位。

三、特别提醒

• 医疗期保护：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济金。
• 地区差异：具体的法律规定和操作流程可能因地区和单位而有所不同。因此，在请病假前，建议咨询当地的劳动法律专业人士或我（陈俊宇律师），以确保您的权益得到充分保护。

四、实际案例参考

假设一位在某公司工作五年的员工，最近被诊断出患有抑郁症，需要停止工作进行治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，他有权享受六个月的医疗期。在这六个月内，公司不得解除他的劳动合同，并需按规定支付病假工资。同时，他应按照公司规定提交医疗证明和请假申请，与公司和医生保持沟通，确保治疗顺利进行。

综上所述，抑郁症患者确实可以请病假，并享受相应的医疗期保护和病假工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。