针对您提出的“得了抑郁症公司不批病假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，抑郁症作为一种疾病，是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规，如上海市沪府发〔2015〕40号《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，且应保障劳动者享受病假待遇。
关于医疗期的确定：
医疗期的长度是根据劳动者在本用人单位的工作年限来设置的。具体来说，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。以您的情况为例，如果您在单位已经工作了二年（但未满三年），那么您的医疗期应该是3个月加上1个月，即4个月（但需注意，这里的具体月份可能因地区和具体政策而有所差异，且上述参考信息中提到二年应只有3个月医疗期，可能是基于未满二年的情况，实际应依据您具体的工作年限和当地政策来确定）。不过，无论具体月份如何，关键在于您确实享有法定的医疗期。
关于病假的申请：
提供医疗证明：为了申请病假，您需要向公司提供由正规医疗机构出具的医疗证明，如诊断书、病假单等。这些证明是您患病并需要休息的重要依据。
了解公司政策：在申请病假前，建议您先了解公司的病假政策，包括病假的申请流程、所需材料、病假期间的工资待遇等。这样可以帮助您更好地准备申请材料，并了解自己的权益。
与公司沟通：如果公司不批病假，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况和需求，并提供医疗证明作为支持。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
如果公司仍然不批病假：
寻求法律援助：如果公司无视您的医疗证明和法律规定，拒绝批准病假，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如医疗证明、沟通记录、公司政策文件等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
考虑其他途径：如果法律途径无法解决问题，您还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门投诉等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，这些方式应谨慎使用，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，得了抑郁症公司不批病假是不合法的。您有权享受法定的医疗期，并在此期间获得病假待遇。如果公司拒绝批准病假，您可以通过提供医疗证明、与公司沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。