针对您因抑郁症请假四个月后单位不再批假的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 明确医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 您需要确认自己的医疗期是否已满。如果医疗期未满，单位应当继续给予您病假；如果医疗期已满，单位则有权根据您的身体状况和岗位需求，决定是否继续安排您工作或解除劳动合同。

2. 提供医疗证明：

   • 您需要向单位提供有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明您确实需要继续休息治疗。
   • 如果单位对您的医疗证明有疑问，您可以要求单位陪同您前往医院进行复查，以确认您的病情。

3. 与单位协商：

   • 在医疗期未满且您确实需要继续休息的情况下，您可以与单位协商延长病假或调整工作岗位等事宜。
   • 协商时，您可以提出自己的合理诉求，如希望单位给予一定的理解和支持，同时表达您积极治疗的意愿和回归工作的决心。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位拒绝给予您病假或解除劳动合同，且您认为单位的做法违反了相关法律法规，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 关注心理健康与法律援助：

   • 在处理此事的过程中，您也要关注自己的心理健康，积极配合医生的治疗，争取早日康复。
   • 如果您在法律方面遇到困难或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 如果医疗期已满且您无法继续从事原工作，单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并支付经济补偿。
• 在处理此事时，您要注意保留好相关证据，如医疗证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对单位的做法有异议，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以便更好地维护自己的合法权益。