抑郁症单位不让请病假是不合法的。抑郁症作为疾病的一种，患者在符合法律规定的情况下，是有权请病假的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。抑郁症患者同样享有这一权利。

2. 医疗期内的权益：

   • 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。

3. 请病假的一般流程：

   • 了解公司政策，明确病假申请的具体流程和要求。
   • 获取由专业医疗机构出具的诊断证明、病假单等医疗证明。
   • 按照公司规定填写请假申请表格，并附上医疗证明等相关材料。
   • 与直接上级或人力资源部门沟通，确认申请情况。

4. 特别提醒：

   • 如果单位拒绝批准病假或以此为由解除劳动合同，患者有权向劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明以及被违法辞退的证据等。

综上所述，抑郁症患者有权请病假，并且用人单位应依法保障其合法权益。如果遇到单位不让请病假的情况，患者可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。