结论：单位不同意抑郁症患者请病假是不合理的，员工有权依法享受病假待遇。
法律背景与解释：
病假的法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。抑郁症作为一种疾病，同样适用这一规定。
医疗期的确定：
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限而定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
单位拒绝病假的合理性分析：
- 单位不同意员工因抑郁症请病假，通常缺乏法律依据。除非员工无法提供有效的医疗证明或诊断书，否则单位应尊重员工的病假申请。
- 如果单位坚持拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
提供医疗证明：
- 员工应首先确保自己有有效的医疗证明或诊断书，证明自己确实患有抑郁症并需要停止工作医疗。
与单位沟通：
- 员工可以尝试与单位进行沟通，解释自己的病情和需要病假的原因，争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果单位仍然拒绝病假申请，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。律师可以帮助员工分析案情，提供法律意见，并协助员工申请劳动仲裁或提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好所有与病假申请相关的证据，如医疗证明、诊断书、与单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
可能的法律后果：
- 如果单位违法拒绝员工病假申请，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工有权要求单位支付病假工资或疾病救济费，并可能因单位的违法行为而获得经济补偿。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求单位支付赔偿金。
进一步思考：
- 员工在申请病假时，应了解自己的权益和单位的义务，确保自己的申请符合法律法规的规定。
- 单位在处理员工病假申请时，应尊重员工的合法权益，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。
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