中度抑郁症用人单位不给休假，员工有权依法维护自身权益。

首先，我们需要明确，中度抑郁症属于精神疾病的一种，可能影响到员工的正常工作和生活。在劳动法律关系中，员工因患病需要休假的，用人单位应当给予合理的病假。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 具体建议：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的病情和需要休假的理由，以及休假的具体时间和安排。
   • 提供医疗证明：为了证明自己的病情，员工应当提供由正规医疗机构出具的医疗证明，如诊断书、病假单等。
   • 了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于病假、医疗期等具体规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝给予合理的病假，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应当保留好所有与病情、休假申请、沟通记录等相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 员工在休假期间也应当遵守公司的相关规定，如保持通讯畅通、及时报告病情进展等。

综上所述，中度抑郁症员工有权依法享受病假，用人单位应当给予合理的休假安排。如果用人单位拒绝执行，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。