结论前置：针对您因抑郁症公司不给调岗的情况，您可以先尝试与公司协商，若协商无果，可依据相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、公司调岗的法律依据与合理性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此条款并未直接规定公司必须调岗，而是赋予了公司在特定情况下的解除权。不过，从合理性和人道主义角度出发，公司通常会考虑为患病员工调岗。
合理性分析：
- 抑郁症作为一种精神疾病，可能影响员工的工作能力和效率。若您因抑郁症确实无法胜任原工作，公司有义务考虑为您调岗，以适应您当前的身体状况。若公司拒绝调岗，可能涉嫌违反合理照顾员工健康的义务。
二、应对策略与权益保护
与公司协商：
- 沟通内容：您可以与公司HR或上级领导沟通，说明您的病情及无法胜任原工作的情况，提出调岗的请求。同时，提供医院出具的诊断证明和病假记录，以证明病情的真实性。
- 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。同时，了解公司的调岗政策和流程，以便更好地争取自己的权益。
收集证据：
- 关键证据：包括医院诊断证明、病假记录、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录）等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的病情和公司的行为。
劳动仲裁：
- 申请条件：若与公司协商未果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护您的合法权益。
法律援助：
- 若您在维权过程中遇到困难或需要专业支持，可以联系当地工会或寻求律师的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、特殊注意事项
保密与歧视问题：
- 根据《残疾人保障法》，抑郁症患者受法律保护，公司不得因疾病歧视或泄露您的隐私。若您认为公司因您的病情而拒绝调岗或采取其他歧视性行为，可以主张歧视性解除的赔偿责任。
后续就业影响：
- 在离职或调岗过程中，确保离职证明或调岗通知中仅注明劳动关系终止时间或调岗信息，避免提及病情。新雇主无权查询您的既往病史，但部分岗位（如公共安全类）可能有健康要求。
四、建议行动清单
立即行动：
- 保存所有医疗记录和沟通证据；
- 向公司索要书面回复并核对内容，明确公司的态度和理由。
法律咨询：
- 联系我或当地劳动监察部门，评估案件胜算和维权策略。
心理支持：
总结：面对公司因抑郁症拒绝调岗的情况，您应首先尝试与公司协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在此过程中，保留证据、及时维权并关注自身心理健康至关重要。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。