关于你上班期间患上焦虑症和抑郁症，但企业不给调岗的问题，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议。
首先，明确结论：企业有义务关注员工的身心健康，并在合理范围内提供必要的支持和调整。如果你确实因工作原因患上了焦虑症和抑郁症，且这些病症已经影响到了你的工作能力，那么你有权要求企业给予适当的调岗或工作安排。
接下来，具体分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当为员工提供安全、健康的工作环境，并关注员工的身心健康。
- 如果员工因工作原因患上职业病或因病不能胜任原工作，企业有责任根据员工的实际情况调整工作岗位或提供其他合适的工作安排。
你的权益：
- 你有权要求企业进行职业病鉴定，以确定你的病症是否与工作环境或工作内容有关。
- 如果鉴定结果确认你的病症与工作有关，你可以要求企业给予调岗或提供其他合适的工作安排。
- 如果企业拒绝调岗或提供其他合理安排，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议步骤：
- 首先，与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你的病症和调岗需求。
- 如果企业拒绝或无视你的请求，你可以考虑寻求法律援助，了解具体的法律程序和维权途径。
- 在整个过程中，保留好所有与病症、调岗请求和企业回应相关的证据，以便在需要时提供法律支持。
最后，温馨提醒：
- 焦虑症和抑郁症是严重的心理健康问题，需要得到及时的治疗和关注。除了法律途径外，你也可以考虑寻求专业的心理咨询和治疗帮助。
- 在与企业沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据来表达你的需求和诉求。
希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。