结论前置：单位若因非法调岗导致员工焦虑抑郁病情加重，可能需要承担相应的法律责任，具体责任类型和程度需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、单位非法调岗的法律性质

1. 违反劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果单位未经劳动者同意，擅自改变工作岗位，可能构成违约行为。

2. 侵犯劳动者权益：非法调岗可能侵犯劳动者的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件、工作地点等。如果调岗导致劳动者的工作环境恶化、工作压力增大，进而加重其焦虑抑郁病情，单位可能因此承担侵权责任。

二、单位可能承担的法律责任

1. 民事赔偿责任：

   • 如果单位非法调岗导致员工病情加重，员工可以要求单位承担民事赔偿责任。这包括因病情加重而产生的医疗费用、误工费、护理费等直接经济损失，以及可能的精神损害抚慰金。
   • 赔偿的具体数额需根据员工的实际损失和单位的过错程度来确定。在计算赔偿时，应充分考虑员工的病情、治疗情况、收入状况等因素。

2. 行政责任：

   • 如果单位的非法调岗行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果单位的非法调岗行为导致员工严重伤害或死亡，且单位存在故意或重大过失，单位的相关责任人员可能构成犯罪，需承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。

三、员工如何维权

1. 收集证据：员工应首先收集与非法调岗和病情加重相关的证据，如劳动合同、调岗通知、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明单位的违法行为和员工的损失情况。

2. 与单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位承认错误并承担相应的赔偿责任。如果协商无果，员工可以考虑采取其他法律手段。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

• 员工病情与调岗的因果关系：在判断单位是否应承担责任时，需考虑员工病情加重与调岗之间的因果关系。如果员工能够证明调岗是其病情加重的直接原因，单位将更有可能被认定为存在过错。

• 单位的主观过错程度：单位的主观过错程度也是判断其是否应承担责任的重要因素。如果单位明知调岗可能加重员工病情而仍然实施，其过错程度将更高，需承担更重的责任。

建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估案件情况并制定合适的维权策略。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。