老板恶意调岗导致您得了抑郁症，老板是否需要负责，需要分情况讨论：

1. 从劳动关系与调岗合法性的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容等条款，这些条款对双方均具有约束力。
   • 如果老板未经您同意，擅自将您调至与原岗位性质、工作内容、劳动条件等差异较大的岗位，且这种调岗行为缺乏合理性（如未与您协商、未提供必要的培训或适应期等），则可能构成违法调岗。
   • 在此情况下，如果因违法调岗导致您精神压力增大，进而引发抑郁症，您有权要求老板承担相应的法律责任，包括但不限于恢复原岗位、赔偿因调岗造成的损失（如医疗费、误工费等）以及精神损害抚慰金。但需要注意的是，要证明抑郁症与调岗行为之间的直接因果关系可能较为复杂，需要充分的证据支持。

2. 从侵权责任的角度：

   • 如果老板的调岗行为存在恶意（如出于报复、排挤等目的），且这种恶意行为直接导致了您精神上的严重损害（如抑郁症），则可能构成侵权。
   • 根据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，您有权要求老板承担侵权责任，包括赔偿因侵权行为造成的损失（如医疗费、精神损害抚慰金等）。
   • 但同样，要证明老板的调岗行为存在恶意以及这种恶意行为与抑郁症之间的直接因果关系，需要充分的证据支持，如调岗前后的工作记录、沟通记录、医疗证明等。

3. 从实际操作的建议角度：

   • 如果您认为老板的调岗行为违法或存在恶意，并因此导致了您的抑郁症，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录、沟通记录、医疗证明等。
   • 然后，您可以尝试与老板进行协商，要求恢复原岗位或赔偿损失。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求维护您的合法权益。
   • 在必要时，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律责任的承担也需要根据具体的证据和事实来判断。因此，如果您遇到了类似的问题，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便得到更具体、更准确的法律建议。