针对您提出的“患抑郁症单位不同意调岗怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规及实际情况，为您提供一个详细且深入的解答。

首先，我们要明确的是，抑郁症患者在医疗期内是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得拒绝合理的调岗请求（如果调岗是出于治疗和康复的需要，并且不降低劳动者的工资待遇等）。医疗期的具体长短会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可以达到二十四个月。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果您仍在医疗期内：

   • 单位不同意调岗可能违反了法律规定。您有权要求单位根据您的实际情况，提供适合您当前健康状况的工作岗位，或者至少保持您原有的工作岗位不变，直到医疗期结束。
   • 如果单位坚持不同意调岗，并且没有合理的理由，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 如果您医疗期已满：

   • 医疗期满后，情况会相对复杂一些。如果经过评估，您确实无法继续从事原工作，那么单位有义务为您另行安排合适的工作岗位。
   • 如果单位不同意调岗，并且您认为调岗是合理的、必要的，您可以与单位进行协商，提供医疗证明等材料，说明您的健康状况和调岗的必要性。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，或者向法院提起诉讼，要求单位履行调岗义务或支付相应的经济补偿。

此外，无论您处于医疗期内还是医疗期满后，单位在处理您的问题时都应该遵循公平、合理的原则，避免因您患病而对您进行歧视。同时，单位也有义务为您提供必要的帮助和支持，如提供心理咨询服务等，以促进您的康复和回归工作。

最后，我建议您在处理这个问题时，尽量保持冷静和理性，与单位进行充分的沟通和协商。如果确实无法达成一致意见，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。