单位对抑郁症患者随意调岗属于违法行为，您有权拒绝并要求单位恢复原岗位或协商其他合理安排。以下从多个角度为您详细分析：
1. 法律对抑郁症患者的保护
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《精神卫生法》，抑郁症属于精神障碍的一种，患者享有平等的就业权利。单位不得因劳动者患有抑郁症而歧视、调岗或解除劳动合同，除非：
- 医学证明无法胜任原岗位：需由专业医疗机构出具书面证明，明确患者因病情无法从事原工作；
- 协商一致调岗：单位需与患者协商一致，并签订书面调岗协议，明确新岗位的职责、待遇等；
- 法定解除情形：仅在患者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形下，单位方可解除合同。
若单位未履行上述程序，随意调岗属于违法行为，您可依法维权。
2. 单位随意调岗的常见情形及应对
（1）未协商直接调岗
- 单位行为：未与您沟通，直接通知调岗或降低待遇；
- 应对方式：
- 书面拒绝：通过邮件、书面函件等方式明确拒绝调岗，并要求单位恢复原岗位；
- 保留证据：保存调岗通知、工资条、考勤记录等证据；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求单位纠正违法行为。
（2）以“照顾”为由调岗
- 单位行为：以“关心员工”为名，将您调至轻松但边缘化的岗位；
- 应对方式：
- 明确拒绝：调岗可能影响职业发展，您有权拒绝；
- 要求书面说明：要求单位出具调岗的书面理由及依据；
- 协商补偿：若您同意调岗，可要求单位签订协议，明确新岗位的待遇、期限等。
（3）以“不胜任”为由调岗
- 单位行为：单方面认定您因抑郁症无法胜任原工作；
- 应对方式：
- 要求医学证明：单位需提供专业医疗机构出具的“不胜任工作”证明；
- 申请劳动能力鉴定：若对单位证明有异议，可申请劳动能力鉴定委员会鉴定；
- 主张违法调岗赔偿：若单位无法提供合法证明，您可要求单位支付赔偿金。
3. 维权途径
（1）协商解决
- 步骤：与单位人事部门或领导沟通，明确拒绝违法调岗，要求恢复原岗位；
- 优势：成本低、效率高，适合矛盾不尖锐的情况。
（2）投诉举报
- 途径：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报）；
- 结果：劳动监察部门可责令单位改正，并可能对单位处以罚款。
（3）申请劳动仲裁
- 条件：协商、投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 主张：要求单位恢复原岗位、支付工资差额、赔偿金等；
- 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
（4）提起诉讼
- 条件：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；
- 优势：法院判决具有强制执行力，可彻底解决纠纷。
4. 注意事项
- 及时就医并保留病历：抑郁症的诊断证明是维权的关键证据；
- 避免主动离职：主动离职可能丧失主张赔偿的权利；
- 关注病情与工作的平衡：若病情确实影响工作，可与单位协商短期病假或灵活工作安排。
最后提醒：单位对抑郁症患者的调岗需严格遵循法律程序，您有权拒绝违法调岗并依法维权。若遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。