结论前置：针对您提出的“抑郁症单位不给调岗、减少工作时间，也不满足其他需求，还说有病去治”的问题，您有权要求单位根据您的实际情况进行合理调整，若单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时，用人单位应当根据劳动者的身体状况和工作能力，合理安排工作任务和工作时间。对于因身体原因无法胜任原工作的劳动者，用人单位有义务进行岗位调整或采取其他合理措施。

2. 《精神卫生法》的相关规定：

   • 《精神卫生法》明确规定，精神障碍患者的人格尊严、人身和财产安全不受侵犯，其就业、享受社会保障等权利受法律保护。用人单位不得歧视精神障碍患者，应当根据患者的实际情况，提供适当的工作环境和条件。

二、具体分析与建议

1. 与单位协商：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，说明您的抑郁症情况，以及目前的工作状态对您病情的影响，提出调岗或减少工作时间的合理请求。
   • 提供医疗证明：为了增加说服力，您可以向单位提供医疗机构的诊断证明和治疗建议，证明您确实需要调整工作岗位或工作时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果单位拒绝您的合理请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的不合理做法，并请求劳动监察部门介入调查。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要准备相关的医疗证明、与单位的沟通记录等材料，以便劳动监察部门了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位根据您的实际情况进行岗位调整或减少工作时间。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 单位责任：

   • 如果单位违反相关法律法规，拒绝为抑郁症员工提供合理的工作调整，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，单位可能因违反法律规定而承担赔偿责任，包括赔偿员工因单位不合理做法导致的经济损失和精神损害。

2. 员工权益：

   • 作为抑郁症员工，您有权要求单位根据您的实际情况进行合理调整，以保障您的身心健康和工作权益。
   • 如果单位拒绝您的合理请求，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

最后，我理解您目前可能面临的困境和压力，但请相信法律是公正的，它会为您的合法权益提供有力保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。