针对您提出的“铁路客运段职工诊断重度抑郁症单位不给调岗怎么办”这一问题，核心在于探讨在职工患有重度抑郁症的情况下，单位拒绝调岗的合法性及应对措施。以下是详细分析：
- 单位有义务根据职工健康状况调整岗位
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当关心劳动者的身心健康，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。当职工因健康原因，特别是像重度抑郁症这样的严重心理疾病，无法胜任原工作时，单位有义务根据实际情况调整其工作岗位，以适应职工的健康状况。如果单位拒绝调岗，可能违反了上述法律规定，侵犯了职工的合法权益。
职工可采取的应对措施
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的健康状况和调岗的必要性，争取单位的理解和支持。
- 收集证据：在协商过程中，务必保留好所有与健康状况和调岗请求相关的证据，如医疗证明、诊断书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位根据您的健康状况调整工作岗位。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 及时就医并保留医疗记录：确保您有充分的医疗证明来支持您的调岗请求。这些医疗记录应详细记录您的病情、诊断结果以及医生对调岗的建议。
- 了解单位规章制度：在采取行动之前，先了解单位的规章制度和劳动合同中关于调岗的相关规定。这有助于您更好地理解自己的权益和单位的义务。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的健康和后续的法律程序。
总结来说，单位在职工患有重度抑郁症的情况下拒绝调岗可能违反了相关法律规定。您可以通过与单位协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，务必保持冷静和理性，并遵循法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。