铁路职工得了中度抑郁症，并不能直接作为用人单位解除劳动合同的理由。具体能否解除劳动合同，需根据职工的医疗期、工作能力、是否存在过错行为以及是否构成工伤等多个因素综合判断，并严格遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因患病（包括抑郁症）需要停止工作医疗时，享有3个月至24个月的医疗期。具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
医疗期内的保护措施：
- 在医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。若用人单位违法解除与医疗期内员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作或另行安排的工作：
- 若职工医疗期满后，因抑郁症影响无法从事原工作，且经用人单位调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，在提前30日以书面形式通知职工本人或额外支付1个月工资后，解除劳动合同。但需依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
能从事原工作或另行安排的工作：
- 若职工医疗期满后能够继续从事原工作，或虽不能从事原工作但能胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位不得辞退该职工。
三、特殊情形的处理
严重违反规章制度：
- 若职工虽患有抑郁症，但存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但必须有充分证据证明劳动者的违纪行为。
工伤认定：
- 若职工能够证明其抑郁症是由工作原因导致的，如工作压力过大、职场歧视等，并依据《工伤保险条例》被认定为工伤，则用人单位不仅不能随意辞退职工，还需承担相应的工伤赔偿责任。
四、建议与总结
- 用人单位建议：在处理此类问题时，用人单位应严格遵循相关法律法规，确保职工合法权益得到保障。同时，建议用人单位建立健全的职工健康管理制度，为职工提供必要的心理支持和帮助，营造和谐的工作环境，以促进职工身心健康和企业稳定发展。
- 职工建议：若职工患有抑郁症并担心劳动合同问题，建议及时与用人单位沟通，了解自己的医疗期和权益保障情况。同时，也可以寻求专业的心理咨询或治疗，以更好地应对疾病和工作压力。
综上所述，铁路职工得了中度抑郁症并不能直接导致劳动合同的解除。在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，并严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。