关于抑郁症在铁路局辞职是否需要赔偿违约金的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 无特殊条款情况下：

   • 若劳动者与铁路局签订的劳动合同中，没有关于服务期、保密义务、竞业限制等违约金条款，仅因抑郁症辞职，通常无需支付违约金。劳动者有权因自身健康原因提出辞职，且不需承担违约责任。

2. 存在服务期约定情况下：

   • 若劳动合同中存在服务期约定，且铁路局为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者因抑郁症辞职提前结束服务期，可能需按约定支付违约金。但违约金的数额有严格限制，不得超过铁路局提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 保密义务和竞业限制条款：

   • 即使因抑郁症辞职，若劳动者违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制约定（如泄露商业秘密或到竞争单位工作等），仍需支付违约金。同时，竞业限制期限内，铁路局应给予劳动者经济补偿。

综上所述，抑郁症本身并不是法定免除违约责任的事由。关键在于劳动合同中是否有违约金条款的具体约定，以及劳动者是否存在违约行为。因此，在辞职前，建议劳动者仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。