有抑郁症的人辞职，用人单位一般不应扣钱，但具体情况需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常辞职且符合劳动合同约定
如果抑郁症患者因个人原因（如病情稳定后希望换工作、家庭原因等）主动提出辞职，并且辞职程序符合劳动合同的约定（如提前通知期限、办理离职手续等），那么用人单位通常没有理由扣钱。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、因抑郁症无法继续工作而辞职
医疗期内的辞职：如果抑郁症患者处于医疗期内，且因病情严重无法继续工作而提出辞职，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。但如果患者主动提出辞职，且辞职行为不违反法律法规和劳动合同的约定，用人单位同样不应扣钱。不过，这种情况下，患者可能无法享受医疗期内的相关待遇（如医疗费报销、病假工资等）。
医疗期外的辞职：如果抑郁症患者医疗期已满，且因病情无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作而提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，辞职是患者因病情无法继续工作而做出的选择，且用人单位需要支付经济补偿（如果符合法定条件），因此也不应扣钱。
三、用人单位违法扣钱的情况
如果用人单位以抑郁症患者辞职为由，违反法律法规或劳动合同的约定扣钱，那么患者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求用人单位纠正违法行为。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的考虑
如果抑郁症患者的辞职行为给用人单位造成了实际损失（如因突然离职导致项目延误、客户流失等），且这种损失是由于患者的过错造成的，那么用人单位可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求患者承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿应当合理且合法，不能随意扣钱。
建议：如果你或你身边的人因抑郁症而面临辞职扣钱的问题，建议先与用人单位沟通协商，了解具体情况和原因。如果协商无果或认为用人单位的行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。