您好，我是王晓圆律师，专注于处理交通事故、离婚、工伤赔偿等法律问题。针对您提出的“抑郁症被迫离职是否有补偿”的问题，我结合相关法律知识，为您详细分析如下：
抑郁症被迫离职，是否有补偿需分情况讨论：
若因工作原因导致抑郁症被迫辞职，可以要求经济补偿：
- 若您的工作环境恶劣、工作强度过大导致您患上抑郁症，且用人单位存在未提供必要的劳动保护、未按时足额支付工资等违反劳动法律法规的行为，您以此为由被迫辞职，那么可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
若您基于自身原因主动提出辞职，一般无法要求赔偿：
- 在这种情况下，是您主动解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位需支付经济补偿或赔偿的情形。
若您与用人单位协商一致解除劳动合同，可能获得补偿：
- 若您与用人单位就辞职事宜协商一致，用人单位可能会根据协商结果给予一定的补偿，但这并非法定的赔偿义务，具体补偿金额和方式由双方协商确定。
行动建议：
- 在考虑辞职前，建议先与用人单位沟通，尝试协商解决，看是否能获得一定的经济补偿。
- 若协商无果，且确实因工作原因导致抑郁症，并用人单位存在过错，可以准备相关证据，如医疗记录、工作环境证明等，以便在后续可能的法律纠纷中维权。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
- 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……
希望以上分析能对您有所帮助。若您正面临此类法律问题，或有其他劳动工伤相关的疑问，欢迎随时向我咨询。