在单位因工伤问题导致抑郁症而辞职，一般情况下是没有直接的经济补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工伤与抑郁症的关系及赔偿
首先，需要明确的是，工伤引起的抑郁症，通常不属于工伤认定的情况。工伤认定一般包括患职业病、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。而抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂，难以直接归因于工伤。此外，在工伤赔偿的项目中，也没有精神损失费这一项。
二、辞职与经济补偿
主动辞职：
- 如果您是主动提出辞职，且没有证据表明单位存在违法行为或未履行劳动合同义务，那么一般情况下是没有经济补偿的。
被迫辞职：
- 如果您是因为单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而被迫辞职，那么您有权要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
如果抑郁症导致无法正常履行工作职责：
- 若您因抑郁症导致无法正常履行工作职责，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
如果单位存在违法行为导致您辞职：
- 如前所述，如果单位存在违法行为导致您被迫辞职，您有权要求单位支付经济补偿，甚至可能要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论您选择哪种方式，都建议您先收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条、单位违法行为的证据等。
与单位协商：
- 在掌握足够证据后，您可以先与单位进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您真的遇到了类似的问题，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细、更专业的法律建议。