关于“抑郁症主动离职是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
核心结论：
- 若员工因抑郁症主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。
- 但若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且员工以此为由辞职，则用人单位需支付经济补偿。
具体分析：
员工因抑郁症主动辞职的情况：
- 在大多数情况下，如果员工因个人原因（包括抑郁症）主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿的。因为这是员工自愿离职，而非用人单位解雇或裁员。
用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，并且这些过错行为是导致员工辞职的原因之一，那么员工在辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额通常根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 如果您因抑郁症考虑辞职，并希望了解是否有权获得经济补偿，建议您首先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看看是否有关于此类情况的特别规定。
- 同时，您也可以考虑咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 在与用人单位沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他劳动法律方面的问题或疑问，欢迎随时向我咨询。