抑郁症患者被辞退，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。对于抑郁症患者，若其病情并未达到无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的程度，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就擅自解除劳动合同，那么用人单位的行为就可能构成违法解除。
二、赔偿条件与计算
赔偿条件：
- 抑郁症患者被辞退时，若用人单位无法证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），且未按照第四十条的规定提前通知或支付代通知金，就擅自解除劳动合同，那么劳动者有权要求赔偿。
- 抑郁症患者需能够证明其病情并未达到无法工作的程度，或者用人单位未提供合适的工作岗位。
赔偿计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×月工资。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 抑郁症患者应收集相关医疗证明，以证明其病情并未达到无法工作的程度。
- 收集用人单位解除劳动合同的通知或相关证据，以证明用人单位的行为构成违法解除。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。
提起劳动仲裁：
- 若协商或调解无果，抑郁症患者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，抑郁症患者可以寻求专业律师的法律援助，以确保其权益得到充分保护。
四、特殊情况考虑
- 如果抑郁症患者的病情确实严重到无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么用人单位解除劳动合同的行为可能是合法的，此时抑郁症患者可能无法获得赔偿。但这种情况需要严格的医疗证明和用人单位的合法操作作为支撑。
总结与建议：抑郁症患者被辞退时，若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，患者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍，具体数额需根据工作年限和月工资来确定。在实际操作中，患者应收集相关证据，尝试协商与调解，并在必要时提起劳动仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。