抑郁症离职是否会获得赔偿，这主要取决于离职的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 因抑郁症主动离职：

   • 如果员工因抑郁症而主动提出离职，并且没有证据表明公司存在违法行为或未履行相关义务（如未提供必要的劳动保护、未支付劳动报酬等），那么通常情况下，员工主动离职是不会获得经济补偿的。
   • 抑郁症虽然是一种疾病，但主动离职是员工个人的选择，除非能证明离职是由于公司方面的原因导致的，否则公司无需承担赔偿责任。

2. 因抑郁症被公司违法解除劳动合同：

   • 如果员工因抑郁症无法继续工作，而公司以此为由违法解除了劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。

3. 因抑郁症无法工作，且公司未违法解除劳动合同：

   • 如果员工因抑郁症无法继续工作，但公司并未违法解除劳动合同，而是与员工协商一致解除劳动合同或者劳动合同到期终止，那么员工可能只能获得经济补偿，而不是赔偿金。
   • 经济补偿的标准同样根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，但不需要乘以2。

4. 特殊情况下的医疗期保护：

   • 如果员工因抑郁症需要治疗，且处于医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。如果公司在此期间解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
   • 医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

建议：

• 如果您因抑郁症而考虑离职，建议先与公司沟通，了解公司的政策和态度，以及是否有可能获得相应的支持或补偿。
• 如果公司存在违法行为或未履行相关义务，导致您不得不离职，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

总之，抑郁症离职是否会获得赔偿，取决于离职的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。