结论：入职前患有抑郁症，入职后因影响工作而被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否如实告知病情、是否构成就业歧视以及辞退程序是否合法等多个方面。

分析如下：

1. 如实告知病情的情况：

   • 如果劳动者在入职时已经如实告知了用人单位自己患有抑郁症的情况，并且用人单位在明知这一情况下仍然决定录用，那么后续因抑郁症影响工作而辞退劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 未如实告知病情的情况：

   • 如果劳动者在入职时未如实告知用人单位自己患有抑郁症的情况，而抑郁症又确实影响了工作，导致用人单位不得不辞退劳动者，那么这种情况下，用人单位的辞退行为可能不构成违法解除劳动合同。
   • 但是，这并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者。用人单位仍然需要遵循合法的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿金等（如果符合支付条件的话）。此外，如果劳动者能够证明用人单位的辞退行为存在歧视性，仍然可以主张自己的权益。

3. 就业歧视的问题：

   • 抑郁症属于精神类疾病，但并不意味着患有抑郁症的劳动者就不能胜任工作。用人单位不能因为劳动者患有抑郁症就对其进行歧视性对待，如拒绝录用、辞退等。
   • 如果用人单位的辞退行为被认定为就业歧视，那么劳动者不仅可以要求用人单位支付赔偿金，还可以要求用人单位承担其他法律责任，如赔礼道歉、消除影响等。

4. 辞退程序的合法性：

   • 无论劳动者是否患有抑郁症，用人单位在辞退劳动者时都需要遵循合法的程序。这包括提前通知劳动者、与劳动者进行协商、支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）等。
   • 如果用人单位未遵循合法程序辞退劳动者，那么劳动者可以主张用人单位的辞退行为违法，并要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者来说，如果入职前患有抑郁症，建议在入职时如实告知用人单位，并说明自己的病情和治疗情况，以便用人单位做出合理的安排。
• 如果因抑郁症影响工作而被辞退，劳动者可以首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当尊重劳动者的权益，避免对患有抑郁症的劳动者进行歧视性对待。在辞退劳动者时，需要遵循合法的程序，并支付相应的经济补偿金（如果符合支付条件的话）。

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