因工作调动导致抑郁症能否获得赔偿，需根据具体情况分析。若抑郁症能被认定为工伤或用人单位存在过错，劳动者有可能获得赔偿；否则，难以获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
可以获得赔偿的情况
构成工伤：
- 条件：抑郁症必须是因为工作原因直接导致的，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。例如，工作调动后长期高强度加班、遭受职场暴力、严重的工作压力等突发、剧烈的伤害事件直接导致了抑郁症，并且这些因素与抑郁症之间存在明确的因果关系。虽然抑郁症通常不属于法定职业病，但若能证明其由工作中特定因素直接导致，有可能被视为工伤。
- 认定依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病，应认定为工伤。
- 赔偿方式：一旦被认定为工伤，劳动者有权按照工伤赔偿标准获得赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如达到伤残等级）及一次性伤残补助金等。
单位存在过错：
- 情况：如果用人单位违反劳动法律法规，未提供合理的工作条件、长期安排不合理的工作量、存在职场霸凌等情况，导致员工因工作调动患上抑郁症。
- 赔偿范围：员工可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的严重程度、损害后果等因素确定。
难以获得赔偿的情况
- 无法证明因果关系：抑郁症成因复杂，可能是遗传、个人心理素质、生活环境等多种因素共同作用的结果。若员工无法提供充分证据证明抑郁症是由工作调动直接导致的，与工作之间存在明确的因果关系，则难以获得赔偿。
- 不符合工伤认定或侵权责任构成要件：若既不符合工伤认定的条件，用人单位在管理行为上也无过错，符合法律法规和劳动合同的约定，那么员工要求用人单位赔偿的请求通常不会得到支持。
建议与指导
- 及时就医并保留证据：若认为自己因工作调动得了抑郁症并希望获得赔偿，应及时就医并保留相关的诊断证明、病历等医疗资料。
- 收集工作相关证据：同时收集与工作调动相关的证据，如工作安排记录、加班记录、与同事或上级的沟通记录等，以证明抑郁症与工作调动之间的关联。
- 考虑保险赔偿：若购买了相关保险（如商业健康保险），在符合保险条款的情况下，也可能获得一定的保险金赔偿。
在整个过程中，你应谨慎行事，确保所有行动和诉求都基于充分证据和合理法律依据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。