结论前置：工伤造成抑郁症能否获得赔偿，需根据具体情况分析。若抑郁症能被认定为工伤或用人单位存在过错，劳动者有可能获得赔偿；否则，难以获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以获得赔偿的情况
构成工伤
- 条件：抑郁症必须是因为工作原因直接导致的，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。例如，长期高强度加班、遭受职场暴力、严重的工作压力等突发、剧烈的伤害事件直接导致了抑郁症，并且这些因素与抑郁症之间存在明确的因果关系。
- 认定依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病，应认定为工伤。虽然抑郁症通常不属于法定职业病，但若能证明其由工作中特定因素直接导致，有可能被视为工伤。
- 赔偿方式：一旦被认定为工伤，劳动者有权按照工伤赔偿标准获得赔偿，包括：
- 医疗费用：治疗抑郁症所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：因抑郁症暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但不超过12个月。
- 生活护理费：治疗期间生活不能自理的，根据护理等级从工伤保险基金中按月支付生活护理费。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：被鉴定为一至六级伤残的，保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残70%的本人工资，六级伤残为60%的本人工资。
单位存在过错
- 情况：如果用人单位违反劳动法律法规，未提供合理的工作条件、长期安排不合理的工作量、存在职场霸凌等情况，导致员工患上抑郁症。
- 赔偿范围：员工可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的严重程度、损害后果等因素确定。
二、难以获得赔偿的情况
- 无法证明因果关系：抑郁症成因复杂，可能是遗传、个人心理素质、生活环境等多种因素共同作用的结果。若员工无法提供充分证据证明抑郁症是由工作原因直接导致的，与工作之间存在明确的因果关系，则难以获得赔偿。
- 不符合工伤认定或侵权责任构成要件：若既不符合工伤认定的条件，用人单位在管理行为上也无过错，符合法律法规和劳动合同的约定，那么员工要求用人单位赔偿的请求通常不会得到支持。
三、建议与指导
- 及时就医并保留证据：若认为自己因工作得了抑郁症并希望获得赔偿，应及时就医并保留相关的诊断证明、病历等医疗资料。
- 收集工作相关证据：同时收集与工作相关的证据，如工作安排记录、加班记录、与同事或上级的沟通记录等，以证明抑郁症与工作之间的因果关系。
- 考虑保险赔偿：若购买了相关保险（如商业健康保险），在符合保险条款的情况下，也可能获得一定的保险金赔偿。
总结：工伤造成抑郁症能否获得赔偿，需综合考虑多种因素。关键在于证明抑郁症与工作之间的直接因果关系，以及用人单位是否存在过错。在整个过程中，建议您谨慎行事，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。