结论前置：员工因工作导致抑郁症，在特定情况下可以要求公司赔偿，关键在于证明抑郁症与工作之间的直接因果关系，以及公司是否存在过错。

一、可以要求赔偿的情况

1. 因工作原因导致抑郁且被认定为工伤

   • 法律依据：虽然抑郁症本身通常不被直接认定为工伤，但根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括精神伤害，如因工作压力等导致的抑郁），且经专业机构鉴定确认与工作有直接因果关系，则可认定为工伤。
   • 具体情形：若员工长期从事高强度、高压力工作，且单位存在不合理工作安排（如长期加班、任务过重），导致员工患上抑郁症，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 单位存在过错侵害员工权益导致抑郁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及第一千一百八十三条的规定，侵害他人造成人身损害（包括精神损害）的，应当赔偿相应费用。
   • 具体情形：若单位存在职场霸凌、非法解除劳动合同等违法行为，给员工造成严重精神伤害导致抑郁，员工可要求单位承担侵权责任，赔偿损失（包括医疗费用、精神损害抚慰金等）。

二、难以要求赔偿的情况

• 抑郁与工作无关：若员工的抑郁症主要由自身生理、心理因素或家庭等非工作原因导致，与工作环境和内容无直接关系，则一般情况下难以要求单位赔偿。

三、赔偿流程与注意事项

1. 寻求内部帮助：首先向公司人力资源部门或上级主管反映情况，提出要求。公司可能提供心理疏导、调整工作内容等解决方案。
2. 收集证据并提出要求：若公司内部无法解决问题，员工应收集相关证据（如病历记录、工作日志、证人证言等），证明抑郁症与工作有关且公司存在过错，然后正式向公司提出赔偿要求。
3. 协商解决：双方可通过谈判、调解等方式寻求解决方案。若达成协议，应签订书面协议以确保权益。
4. 法律途径：若公司拒绝赔偿或员工不满意赔偿方案，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在此过程中，我会为你提供专业的法律支持，确保你的合法权益得到保障。

四、其他建议

• 抑郁症与职业病的区别：抑郁症通常不属于职业病范畴，但如能证明是由工作原因直接导致，可能构成工伤并获得相应赔偿。
• 证据的重要性：在整个过程中，员工应确保所有行动和诉求都基于充分证据和合理法律依据。因此，收集并保存好相关证据至关重要。

综上所述，员工因工作导致抑郁症并要求赔偿是一个复杂的问题，关键在于证明抑郁症与工作之间的直接因果关系以及公司的过错。如果你面临这样的情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。