抑郁症离职是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、因抑郁症主动离职的情况
如果你因为抑郁症而主动提出离职，通常情况下，这属于个人原因辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位一般不需要支付经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的情况下才需要支付。而个人因健康原因主动离职，并不属于这些情形。
二、因抑郁症被用人单位辞退的情况
合法辞退：如果用人单位能够证明你因抑郁症无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，或者你严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退你。在这种情况下，用人单位通常也不需要支付经济补偿，但需要提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资。
违法辞退：如果用人单位无法证明你因抑郁症无法胜任工作，或者没有按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算，即每工作一年支付两个月工资。
三、关于抑郁症与工伤的关系
抑郁症本身通常不属于工伤范畴，除非能够证明抑郁症是由于工作原因导致的，如工作压力过大、工作环境恶劣等，且这种因果关系得到了专业机构的认定。在这种情况下，如果抑郁症被认定为工伤，那么你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。但单纯的抑郁症离职，并不直接等同于可以享受工伤待遇或要求赔偿。
法律建议
保留证据：如果你认为用人单位的辞退行为违法，或者你想要争取经济补偿或赔偿金，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、医疗证明等。
协商解决：在发生纠纷时，可以尝试与用人单位进行协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。