结论：体制内人员因工作不合理调动导致抑郁症，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下从不同角度详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病。抑郁症作为一种精神疾病，若能证明其与工作调动之间存在直接的因果关系，且该工作调动属于工作原因的一部分，理论上有可能被认定为工伤。但实践中，精神疾病的工伤认定较为复杂，需要严格的医学鉴定和证据支持。
   • 具体流程：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、工作调动文件等。然后，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果无法证明抑郁症与工作调动之间存在直接的因果关系，或者工作调动本身并不构成工作原因的一部分，那么抑郁症可能不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工可能无法通过工伤保险获得赔偿，但可以考虑其他途径，如单位内部的人道主义援助或民事诉讼等。

二、单位是否存在过错

1. 单位存在过错的情况：

   • 如果工作调动本身存在不合理性，如违反了单位内部的规章制度、劳动合同或相关法律法规，且这种不合理调动直接导致了员工患上抑郁症，那么单位可能存在一定的过错。
   • 在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》、《民法典》等相关法律法规，向单位主张民事赔偿，包括医疗费、精神损害抚慰金等。

2. 单位不存在过错的情况：

   • 如果工作调动是合理的，且单位在调动过程中没有违反任何法律法规或规章制度，那么单位可能不存在过错。
   • 在这种情况下，员工可能难以直接向单位主张民事赔偿，但仍然可以寻求其他途径的帮助，如心理咨询、社会救助等。

三、建议与行动

1. 收集证据：无论是否构成工伤或单位是否存在过错，员工都应首先收集相关证据，如医疗证明、工作调动文件、与单位的沟通记录等，以支持自己的主张。
2. 咨询专业律师：由于精神疾病的工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律问题和医学鉴定，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 考虑多种途径：除了工伤保险和民事诉讼外，员工还可以考虑向单位内部的人道主义援助机构申请帮助，或者寻求社会救助、心理咨询等支持。

最后，体制内人员因工作不合理调动导致抑郁症是否能获得赔偿，需根据具体情况进行判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。