员工在工厂上班得了抑郁症，在特定情况下是可以要求公司赔偿的，关键在于证明抑郁症与工作之间的直接因果关系，以及公司是否存在过错。以下是从不同角度的详细分析：
一、可以要求赔偿的情况
因工作原因导致抑郁且被认定为工伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然抑郁症通常不属于传统意义上的“事故伤害”，但在某些情况下，如果能够证明抑郁症是由长期高强度、高压力的工作环境直接导致的，且经专业机构鉴定确认与工作有直接因果关系，那么抑郁症有可能被认定为工伤。
- 具体情形：例如，员工长期从事高强度、高压力的工作，且单位存在不合理的工作安排（如长期加班、任务过重），导致员工患上抑郁症。在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
单位存在过错侵害员工权益导致抑郁
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害（包括精神损害）的，应当赔偿相应费用。如果单位存在职场霸凌、非法解除劳动合同等违法行为，给员工造成严重精神伤害导致抑郁，员工可以要求单位承担侵权责任，赔偿损失（包括医疗费用、精神损害抚慰金等）。
- 具体情形：例如，员工在工作中遭受了职场霸凌，导致精神受到严重伤害并患上抑郁症。在这种情况下，员工可以向单位提出赔偿要求，并有权要求单位支付精神损害抚慰金等。
二、难以要求赔偿的情况
- 抑郁与工作无关：如果员工的抑郁症主要由自身生理、心理因素或家庭等非工作原因导致，与工作环境和内容无直接关系，那么一般情况下难以要求单位赔偿。在这种情况下，员工可能需要自行承担医疗费用等损失。
三、赔偿流程与注意事项
寻求内部帮助：首先，员工可以向公司的人力资源部门或上级主管反映情况，提出要求。公司可能会提供心理疏导、调整工作内容等解决方案，以帮助员工缓解抑郁症状。
收集证据并提出要求：如果公司内部无法解决问题，员工应收集相关证据（如病历记录、工作日志、证人证言等），证明抑郁症与工作有关且公司存在过错。然后，员工可以正式向公司提出赔偿要求，并明确赔偿的项目和标准。
协商解决：双方可以通过谈判、调解等方式寻求解决方案。如果达成协议，应签订书面协议以确保权益得到保障。在协商过程中，员工可以寻求工会或劳动监察部门的帮助和支持。
法律途径：如果公司拒绝赔偿或员工不满意赔偿方案，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。
其他注意事项：
- 抑郁症通常不属于职业病范畴，但如能证明是由工作原因直接导致，可能构成工伤并获得相应赔偿。
- 员工在提出赔偿要求前，应充分了解相关法律法规和赔偿流程，以确保自己的权益得到保障。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，员工应谨慎行事，并根据自己的具体情况和法律法规的要求来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。