工厂倒闭时，员工因抑郁症一般无法直接获得赔偿，但具体情况需根据抑郁症的成因及与工厂倒闭的关联性来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 抑郁症与工厂倒闭的直接关联性：

   • 若员工的抑郁症是在工厂倒闭前已存在，且与工厂的工作环境、工作压力等无直接关联，那么工厂倒闭本身并不构成对员工抑郁症的赔偿责任。此时，员工可能无法因抑郁症直接获得工厂的赔偿。
   • 若员工的抑郁症是由于工厂的工作环境恶劣、长期加班、工作压力过大等工厂因素导致的，且这些因素在工厂倒闭前已存在并持续影响员工健康，那么员工可能有权要求工厂承担一定的赔偿责任。但这种赔偿通常不是基于工厂倒闭本身，而是基于工厂对员工健康权的侵害。

2. 工厂倒闭后的员工权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在工厂的工作年限、工资水平等因素确定。这是工厂倒闭时员工应享有的基本权益，与员工是否患有抑郁症无关。
   • 如果工厂在倒闭过程中存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿、未妥善处理员工社保等，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿、社保费用等。

3. 抑郁症作为特殊情况的考虑：

   • 虽然抑郁症本身可能不直接构成工厂赔偿的理由，但如果员工因抑郁症导致无法继续工作，且该抑郁症与工厂的工作环境、工作压力等有直接关联，员工在申请劳动能力鉴定时，如果鉴定结果为部分或完全丧失劳动能力，那么员工可能有权根据相关规定获得一定的医疗补助或伤残补助。但这需要具体的医疗鉴定和法律程序支持。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己的抑郁症与工厂的工作环境、工作压力等有直接关联，且工厂在倒闭过程中存在违法行为，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师或心理咨询师，了解自己的权益和可能的维权途径，以及如何应对抑郁症带来的心理和生活压力。

总之，工厂倒闭时员工因抑郁症能否获得赔偿取决于多种因素，包括抑郁症的成因、与工厂倒闭的关联性、工厂是否存在违法行为等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。