针对您提出的“抑郁症员工干了工伤怎么赔偿”的问题，我需要从几个方面来详细解答。

首先，我们需要明确的是，抑郁症本身并不被视为职业病，因此无法直接将其纳入工伤范畴进行赔偿。抑郁症是一种心境障碍，其成因复杂，包括生物、心理及社会环境等多方面因素，它并不符合《工伤保险条例》中关于职业病或因工作原因直接导致伤害的定义。

接下来，我们来看一下《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。根据条例，员工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的（但抑郁症不属于此列）；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果员工在工作中确实发生了符合上述规定的工伤事故，那么企业应按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴，以及在员工生活无法自理时支付生活护理费用等。若因工伤导致劳动合同提前终止或解除，企业还需支付一次性医疗补助金和就业补助金。

然而，对于抑郁症员工而言，如果其抑郁症并非由工作直接导致，而是由于个人心理、社会环境等因素引发，那么这部分治疗费用和精神损失通常无法通过工伤保险获得赔偿。

最后，如果员工认为自己的权益受到了侵害，比如企业未按照规定支付工伤赔偿，员工可以采取以下法律途径来维护自己的权益：首先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，之后与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后公司仍不履行，员工有权向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，员工应注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，这些将对维护自己的权益起到关键的支持作用。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并为您的后续行动提供指导。