员工因工作压力大导致抑郁症的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，再依据不同情形确定赔偿方式。具体分析如下：

1. 若被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然抑郁症属于精神类疾病，但若能证明其发病与工作压力存在直接因果关系（例如长期超负荷工作、职场暴力等），且经劳动能力鉴定委员会确认，可能被认定为工伤。此时员工可享受工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：若经鉴定构成伤残等级（如五至十级），可获得一次性伤残补助金；
     
   • 护理费、辅助器具费等：根据实际需要由工伤保险基金或单位承担。
     

2. 若未被认定为工伤
   若无法证明抑郁症与工作存在直接因果关系，或未通过工伤认定程序，员工仍可通过以下途径主张权利：

   • 民事侵权赔偿：若单位存在过错（如强制加班、职场欺凌等），员工可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“一般人格权侵权”为由起诉单位，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。需注意：需举证单位行为与抑郁症发病存在法律上的因果关系，且单位存在过错。
     
   • 劳动合同解除补偿：若员工因抑郁症无法继续工作，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“单位未提供劳动保护或劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留病历、诊断证明等材料；
   
2. 向单位申请工伤认定（需在发病之日起1年内提出）；
   
3. 若工伤认定被拒，可申请行政复议或提起行政诉讼；
   
4. 同步收集单位过错的证据（如加班记录、职场暴力证据等），为民事诉讼或劳动仲裁做准备。
   

注意事项：抑郁症的因果关系认定是关键，建议委托专业机构进行司法鉴定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。