关于工作压力大导致抑郁症，单位是否有责任及是否赔偿的问题，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、抑郁症是否构成工伤

1. 构成工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂，一般不被直接认定为职业病。
   • 若抑郁症确实是由于工作原因直接导致的，例如长期高强度加班、遭受职场暴力、严重的工作压力等突发、剧烈的伤害事件，且这些因素与抑郁症之间存在明确的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要经过劳动能力鉴定委员会的严格鉴定。

2. 若构成工伤：

   • 单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付员工因治疗抑郁症而产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等合理的医疗支出。
   • 在员工停工接受治疗期间，单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。
   • 如果构成伤残，单位还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴。

二、单位是否存在过错

1. 单位过错的表现：

   • 若单位的工作环境恶劣、工作压力过大，且未采取必要措施进行预防或改善，导致员工抑郁症的加重或恶化，那么单位可能存在过错。
   • 若单位存在职场霸凌、歧视等行为，对员工造成精神伤害，也可能被视为单位存在过错。

2. 单位过错的责任：

   • 若单位存在过错，且该过错与员工抑郁症的发生或加重有因果关系，那么单位需要承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、精神损害赔偿等。

三、非工伤情况下的单位责任

1. 非工伤的认定：

   • 若抑郁症的成因与非工作因素有关，如个人生活、家庭因素等，且不符合工伤认定的条件，那么通常不被视为工伤。

2. 非工伤情况下的单位责任：

   • 在非工伤情况下，单位一般不承担直接赔偿责任。但单位应给予员工必要的关心和支持，如提供心理辅导、调整工作岗位以减轻工作压力等。
   • 若员工因抑郁症无法继续工作，单位应按照相关规定给予医疗期，并在医疗期满后根据员工的实际情况进行合理安置，如调整工作岗位或解除劳动合同并支付经济补偿金等。

四、员工权益保障与建议

1. 员工权益保障：

   • 员工在岗期间患上抑郁症，单位应当给予必要的关心和支持，如提供合理的医疗期、调整工作岗位或工作任务等。
   • 若员工患有抑郁症但不影响工作，用人单位无权以此为由解除劳动关系。

2. 建议：

   • 若您因工作压力大导致抑郁症，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
   • 尝试与单位进行沟通，说明自己的情况和需求，寻求单位的支持和帮助。
   • 若单位拒绝承担责任或沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作压力大导致抑郁症，单位是否有责任及是否赔偿，需根据抑郁症是否构成工伤、单位是否存在过错以及具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，及时与单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。