结论前置：员工因工作压力大导致抑郁，能否要求公司赔偿及如何赔偿，需根据具体情况判断。若抑郁症与工作有直接关联且公司存在过错，员工有权要求赔偿；反之，则难以要求公司赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得赔偿的情况
构成工伤：
- 条件：若抑郁症是因为工作原因直接导致的，如长期高强度加班、遭受职场暴力、严重的工作压力等，且这些因素与抑郁症之间存在明确的因果关系，同时符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么抑郁症有可能被认定为工伤。
- 认定依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病，应认定为工伤。虽然抑郁症通常不属于法定职业病，但若能证明其由工作中特定因素直接导致，有可能被视为工伤。
- 赔偿方式：一旦被认定为工伤，员工有权按照工伤赔偿标准获得赔偿，包括医疗费用（支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长）、伤残津贴（如达到伤残等级）及一次性伤残补助金等。
单位存在过错：
- 情况：如果公司违反劳动法律法规，未提供合理的工作条件、长期安排不合理的工作量、存在职场霸凌等情况，导致员工患上抑郁症，那么公司存在过错。
- 赔偿范围：员工可通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。其中，精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的严重程度、损害后果等因素确定。
二、难以获得赔偿的情况
- 无法证明因果关系：抑郁症成因复杂，可能是遗传、个人心理素质、生活环境等多种因素共同作用的结果。若员工无法提供充分证据证明抑郁症是由工作原因直接导致的，与工作之间存在明确的因果关系，则难以获得赔偿。
- 不符合工伤认定或侵权责任构成要件：若既不符合工伤认定的条件，公司在管理行为上也无过错，符合法律法规和劳动合同的约定，那么员工要求公司赔偿的请求通常不会得到支持。
三、赔偿流程与建议
- 及时就医并保留证据：若认为自己因工作得了抑郁症并希望获得赔偿，应及时就医并保留相关的诊断证明、病历等医疗资料。
- 收集工作相关证据：同时收集与工作相关的证据，如工作安排记录、加班记录、与同事或上级的沟通记录等，以证明抑郁症与工作之间的关联。
- 与公司协商：在掌握充分证据后，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案，如调整工作内容、工作环境或给予赔偿。
- 申请工伤认定或提起民事诉讼：若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
四、其他注意事项
- 劳动合同的解除与经济补偿：劳动者在岗期间患上抑郁症并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。若因抑郁症无法继续工作，双方可协商解除劳动合同，并根据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 关注心理健康：无论能否获得赔偿，员工都应关注自己的心理健康，及时寻求专业帮助，避免病情恶化。
总结：员工因工作压力大导致抑郁，能否要求公司赔偿及如何赔偿，需根据具体情况判断。在处理此类复杂问题时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。