若因工作压力导致焦虑抑郁症，公司是否需要赔偿及赔偿金额需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司是否需要赔偿
存在过错时：
- 若公司存在明显过错，如长期安排超负荷工作、未提供必要的心理支持、职场环境恶劣（如职场霸凌）等，且这些因素与员工患上焦虑抑郁症有直接因果关系，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
- 员工需提供充分证据，如工作记录、与公司的沟通记录、同事证言、专业医疗机构的诊断报告等，以证明其抑郁症是由公司行为或工作环境直接导致的。
无过错时：
- 若焦虑抑郁症主要由个人生活因素、遗传因素等导致，与公司无关，则公司通常无需承担赔偿责任。但在此情况下，公司仍应给予员工医疗期及相应待遇，如病假工资或疾病救济费。
二、赔偿项目及标准（若公司需赔偿）
医疗费用：
- 包括因治疗焦虑抑郁症产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。员工需保留相关医院诊断证明、病历、收费票据等作为索赔依据。
误工费：
- 因焦虑抑郁症影响员工正常工作导致的收入减少部分。计算方式根据员工实际误工时间和正常工作时的工资水平确定，需有医院出具的休假证明佐证。
- 计算公式：误工费 = 误工时间（天）× 正常工作时的日工资（元/天）
精神损害抚慰金：
- 针对焦虑抑郁症给员工带来的精神上的痛苦和折磨进行赔偿。赔偿金额根据公司的过错程度、员工病情的严重程度及对日常生活和工作的影响等因素综合确定。
- 这一金额通常没有固定的计算公式，而是由法院或仲裁机构根据具体情况酌情判定。
康复费用：
- 若员工后续需要进行康复治疗，如心理咨询、康复训练等，相关费用也可要求公司赔偿。员工需提供康复机构的收费标准、治疗计划等证明材料。
三、索赔途径
协商解决：
- 员工首先可以尝试与公司友好协商，说明病情与工作关联，提出合理赔偿要求。协商解决有利于节省时间和精力，维护双方关系。
劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提交相关证据，证明公司过错行为与患焦虑抑郁症的因果关系及损失数额。仲裁委员会将根据双方证据和法律规定作出裁决。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件后作出具有强制执行力的判决。
四、其他注意事项
- 劳动合同的解除与经济补偿：劳动者在岗期间患上焦虑抑郁症并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。若因病情无法继续工作，双方可协商解除劳动合同，并根据劳动合同法相关规定支付经济补偿。
- 证据收集与保存：在整个过程中，员工应注意收集和保存相关证据，如工作记录、医疗证明、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
建议：若您因工作压力导致焦虑抑郁症，并认为公司存在过错，建议首先与公司进行友好协商。若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径寻求赔偿。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。