针对您提出的“得了抑郁症公司怎么赔偿”这一问题，这确实是一个涉及法律与职场权益的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的前提条件
首先，要明确的是，公司是否需要赔偿，主要取决于抑郁症的发生是否与工作有直接关联，以及公司是否存在过错。这通常需要您提供充分的证据来证明，比如医生出具的抑郁症诊断证明，该证明应详细阐述病情、病因及与工作环境的关联性；同时，您还需要收集工作记录、与公司的沟通记录、同事证言等，以证明抑郁症是由工作压力、人际关系等与工作相关的因素导致的。
二、可能的赔偿情况
工伤赔偿：
- 如果您的抑郁症被认定为工伤（这通常需要满足《工伤保险条例》中的工伤认定条件，比如是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等），那么您有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴与一次性伤残补助金等。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果抑郁症不被认定为工伤，但公司存在过错（如未提供必要的心理支持、合理的工作环境调整，或存在职场霸凌等行为），且这些行为与您抑郁症的发生或加重有因果关系，那么公司仍需承担一定的赔偿责任。这可能包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
- 如果公司无过错，抑郁症主要由个人生活因素、遗传因素等导致，与公司无关，那么公司通常无需承担赔偿责任。但根据劳动法规定，公司应给予您医疗期及相应待遇，如支付病假工资或疾病救济费。
三、赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括您因抑郁症治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。
- 误工费：因抑郁症影响您正常工作导致的收入减少部分，计算方式根据您实际误工时间和正常工作时的工资水平确定。
- 精神损害抚慰金：针对抑郁症给您带来的精神上的痛苦和折磨进行赔偿，具体金额由法院或仲裁机构根据实际情况裁定。
- 其他费用：如康复费用（包括心理咨询、康复训练等）也可能在赔偿范围内，但需提供相关证明材料。
四、赔偿流程与建议
- 寻求帮助与沟通：首先，我建议您向公司的人力资源部门或上级主管寻求帮助，说明您的情况和要求，看是否能通过内部协商解决问题。
- 收集证据：在沟通过程中，务必收集并整理好相关证据，如医生诊断证明、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 协商解决：与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案，如调整工作内容、工作环境或给予一定的经济赔偿。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
五、其他注意事项
- 劳动合同的解除与经济补偿：如果您因抑郁症无法继续工作，双方可以协商解除劳动合同，并根据劳动合同法相关规定支付经济补偿。
- 及时咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，我建议您及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和援助。
综上所述，得了抑郁症公司是否赔偿以及如何赔偿，取决于多个因素。我希望您能保持冷静，积极收集证据，通过合理合法的途径来维护自己的权益。同时，也请您注意自己的身心健康，及时寻求专业医疗帮助。