结论前置：员工因工作压力大导致抑郁症，能否要求公司赔偿，关键在于确定抑郁症与工作之间是否存在直接的因果关系，以及公司是否存在过错。如果抑郁症是由工作原因直接导致且公司有过错，员工有权要求公司承担相应赔偿责任；反之，则难以要求公司赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、因工作原因直接导致抑郁症
赔偿责任：
- 若能证明抑郁症是由工作原因直接引起，如长期高强度、高压力的工作任务，职场霸凌，严重的人际冲突等，且公司对此存在过错（如未提供必要的心理支持、违反劳动法规定的工作时间安排等），员工有权要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿依据主要为《中华人民共和国民法典》侵权责任编，公司作为用人单位，对员工负有安全保障义务，因其过错导致员工健康受损，应承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
维权途径：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，寻求和解，并保留好相关证据，如病历记录、工作日志、证人证言等。
- 协商不成时，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应明确提出赔偿请求，并附上相关证据。
二、非工作原因导致抑郁症
医疗期权益：
- 如果抑郁症并非由工作原因引起，而是员工个人自身因素导致，员工虽不能要求公司赔偿，但依法享有医疗期权益。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
劳动保护与调整岗位权益：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
- 在此过程中，员工有权要求公司提供必要的劳动保护，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以适应其身体状况。
三、特殊情况：抑郁症被认定为工伤
- 在极少数情况下，如果抑郁症被认定为工伤（需满足《工伤保险条例》的工伤认定条件，如与工作有直接因果关系等），员工则有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴与一次性伤残补助金等。但需要注意的是，抑郁症通常不属于职业病范畴，其被认定为工伤的情况较为罕见。
四、建议与注意事项
- 及时寻求帮助：员工在感到工作压力大、出现抑郁症状时，应及时向公司人力资源部门或上级主管反映情况，寻求帮助和支持。
- 保留证据：无论是否要求公司赔偿，员工都应保留好与抑郁症相关的所有证据，如病历记录、工作日志、证人证言等，以备不时之需。
- 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策规定，以便在维护自己合法权益时能够有理有据、有法可依。
总之，员工因工作压力大导致抑郁症能否要求公司赔偿，需要根据具体情况进行细致分析。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。