员工因工作导致抑郁症，能否获得赔偿及赔偿金额，需根据具体情况判断，主要取决于抑郁症的发生是否与工作有直接关联，以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据与可能性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，若员工能证明其抑郁症是由工作压力、人际关系等与工作相关的因素导致，并且造成了严重的精神损害，有权向公司请求精神损害赔偿。
- 若抑郁症被认定为工伤（需满足《工伤保险条例》的工伤认定条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，但抑郁症等精神类疾病认定为工伤的案例较少，需严格符合特定条件），则员工有权获得相应的工伤保险赔偿。
赔偿可能性：
- 公司存在过错：如公司未提供必要的心理支持、合理的工作环境调整，或存在职场霸凌等行为，且这些行为与员工抑郁症的发生或加重有因果关系，公司需承担赔偿责任。
- 公司无过错：若抑郁症主要由个人生活因素、遗传因素等导致，与公司无关，则公司通常无需赔偿。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应给予员工医疗期及相应待遇。
二、赔偿项目及标准（若公司需赔偿）
工伤赔偿（若认定为工伤）：
- 医疗费用：支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 伤残津贴与一次性伤残补助金：若构成伤残等级，根据伤残等级支付相应的津贴和补助金。但需注意，抑郁症等精神类疾病认定为工伤并构成伤残等级的案例较为罕见。
非工伤情况下的医疗期及待遇：
- 医疗期时长：根据员工在公司的工作年限确定，最长可达24个月。
- 待遇：支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。医疗期满后仍不能从事工作的，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
精神损害赔偿：
- 若能满足民法典的相关条件，员工有权要求公司支付精神损害赔偿。具体金额由法院根据实际情况裁定，通常考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。
三、赔偿流程与建议
- 寻求帮助与沟通：首先向公司人力资源部门或上级主管寻求帮助，提出自己的情况和要求，尝试通过协商解决问题。
- 提供证据：收集并整理相关证据，如医生出具的病历记录、工作日志、职场环境证明等，以证明抑郁症与工作有关且公司存在过错。
- 协商解决：与公司进行协商，寻求解决方案，如调整工作内容、工作环境或给予赔偿。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。在此过程中，建议详细记录与公司沟通的过程和结果，以及自身因抑郁症产生的医疗费用、误工损失等证据，以便在仲裁或诉讼中主张自己的权益。
四、其他注意事项
- 劳动合同的解除与经济补偿：劳动者在岗期间患上抑郁症并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。若因抑郁症无法继续工作，双方可协商解除劳动合同，并根据劳动合同法相关规定支付经济补偿。
- 及时咨询：在处理此类复杂问题时，若你还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，员工因工作导致抑郁症要求公司赔偿是一个复杂且需综合判断的问题。在提出赔偿要求前，应充分了解相关法律法规和赔偿流程，并与公司进行充分沟通。若无法通过沟通解决，可考虑采取法律手段维护自身权益。