结论：员工在公司得了抑郁症，公司是否需要赔偿取决于抑郁症的发生是否与工作有直接关联，以及公司是否存在过错。若满足一定条件，员工有权要求公司赔偿；反之，则公司可能无需承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、因工作原因直接导致抑郁症的赔偿
赔偿责任：
- 若能证明抑郁症是由工作原因直接引起，如长期高强度、高压力的工作任务，职场霸凌，严重的人际冲突等，且公司对此存在过错（如未提供必要的心理支持、违反劳动法规定等），员工有权要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿依据主要为《中华人民共和国民法典》侵权责任编，公司作为用人单位，对员工负有安全保障义务，因其过错导致员工健康受损，应承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
维权途径：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，寻求和解，明确提出自己的情况和要求，以及希望公司承担的赔偿责任。
- 协商不成时，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，如工作记录、与单位的沟通记录、同事证言以及专业医疗机构的诊断报告等，以证明抑郁症与工作之间的因果关系及公司的过错。
二、非工作原因导致抑郁症的权益保障
医疗期权益：
- 如果抑郁症并非由工作原因引起，而是员工个人自身因素导致，员工虽不能要求公司赔偿，但依法享有医疗期权益。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动保护与调整岗位权益：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿项目及标准（若满足赔偿条件）
医疗费用：
- 包括员工因抑郁症治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。
- 需保留相关医院诊断证明、病历、收费票据等作为索赔依据。
误工费：
- 因抑郁症影响员工正常工作导致的收入减少部分。
- 计算方式根据员工实际误工时间和正常工作时的工资水平确定，需有医院出具的休假证明佐证。具体计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日工资。
精神损害抚慰金：
- 针对抑郁症给员工带来的精神上的痛苦和折磨进行赔偿。
- 赔偿金额根据单位过错程度、员工抑郁症严重程度及对日常生活和工作的影响等因素综合确定，一般由法院根据实际情况裁定。
康复费用：
- 若员工后续需要进行康复治疗，如心理咨询、康复训练等，相关费用也可要求单位赔偿。
- 需提供康复机构的收费标准、治疗计划等证明材料。
四、建议与预防
员工方面：
- 在日常工作中注意收集和保存相关证据，如工作记录、与单位的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时关注自己的心理健康状况，如出现抑郁等情绪问题，及时寻求专业帮助。
公司方面：
- 应积极关注员工工作环境和心理健康，采取措施减轻工作压力，防止职场欺凌和不公正待遇。
- 提供必要的心理支持和辅导，预防员工因工作压力等原因导致心理健康问题。
最后，员工在公司得了抑郁症，公司是否需要赔偿是一个复杂且需综合判断的问题。员工在提出赔偿要求前，应充分了解相关法律法规和赔偿流程，并与公司进行充分沟通。若无法通过沟通解决，可考虑采取法律手段维护自身权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。