抑郁症患者被公司开除，是否有赔偿需分情况来看：

1. 违法辞退情形：

   • 若公司无正当理由开除抑郁症患者，或在规定的医疗期内（医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定）开除，则属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退情形：

   • 若员工因抑郁症无法胜任工作，公司应先为员工安排调岗或进行培训。经过调岗或培训后，员工仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿同样按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 另外，如果员工患抑郁症严重违反公司的规章制度，符合公司依法制定的可解除劳动合同的条件，公司可以辞退员工，且无需支付经济补偿。但公司的规章制度需内容合法、程序合法，且已向员工公示。

3. 特殊情形下的处理：

   • 若员工要求继续履行劳动合同，而公司也愿意继续履行，则公司无需支付赔偿金，双方应继续履行劳动合同。
   • 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议与行动指南：

• 劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商，尝试达成和解。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在此过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、沟通记录、开除通知等，以便在需要时提供证明。

法律背景与依据：

• 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同解除与经济补偿的条款。
• 同时，也需参考相关司法解释和地方性法规，以确保对法律条款的准确理解和应用。

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