公司辞退抑郁症患者是否需要赔偿，需根据具体情况判断，但通常情况下，若公司无法证明辞退行为合法，则需承担赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、合法辞退的情况
抑郁症不影响工作且公司无过错：
- 如果抑郁症患者的工作表现未受影响，且公司能够证明辞退是基于其他合法、合理的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司无需赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
抑郁症患者主动提出离职：
- 如果抑郁症患者因个人原因主动提出离职，公司无需支付赔偿金。
二、非法辞退的情况
公司无法证明辞退合法：
- 如果公司无法提供充分证据证明辞退抑郁症患者是基于合法、合理的理由，那么公司的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金通常为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未履行法定程序：
- 即使公司有合法辞退的理由，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、特殊情况下的考虑
抑郁症是否属于职业病或工伤：
- 如果抑郁症被认定为职业病或工伤，那么公司辞退患者将面临更严格的法律限制和更高的赔偿责任。但通常情况下，抑郁症不被视为职业病或工伤，除非能证明其与工作环境、工作性质等有直接关联。
公司是否提供合理便利：
- 根据相关法律法规，用人单位应当为残疾员工提供合理便利，以帮助他们履行工作职责。如果抑郁症患者被视为残疾员工（需符合相关认定标准），且公司未提供合理便利导致患者无法正常工作，那么公司的辞退行为可能构成违法。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果抑郁症患者被公司辞退，应尽快收集相关证据（如辞退通知、工作表现记录、医疗证明等），以证明公司的辞退行为是否合法。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，建议抑郁症患者或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。当然，你也可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果认为公司的辞退行为违法，抑郁症患者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司辞退抑郁症患者是否需要赔偿，取决于辞退行为的合法性和合理性。如果公司无法证明辞退行为合法，则需承担赔偿责任。因此，在处理此类纠纷时，应充分考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。