若单位因员工患抑郁症而开除员工，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位开除行为违法：

   • 赔偿内容：根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 额外赔偿：如果员工能证明其抑郁症是由单位的具体行为（如长期高强度工作压力、恶劣职场人际关系、违反劳动法律法规等）或工作环境直接导致的，并且因此产生了医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等损失，员工还可以要求单位承担这些额外的赔偿责任。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （员工在本单位工作的年限 × 员工月工资）× 2（若工作年限非整数，则按上述规则折算后乘以2）。额外赔偿则根据实际损失情况确定。

2. 若单位开除行为合法但缺乏人文关怀：

   • 赔偿可能性较低：如果单位开除员工的行为在法律上并无不当（如员工严重违反单位规章制度等），但单位在开除过程中缺乏人文关怀，未考虑员工患抑郁症的特殊情况，那么单位可能不需要承担法律上的赔偿责任。然而，从道德和职场伦理的角度来看，单位的行为可能受到社会舆论的谴责。
   • 建议协商：在这种情况下，建议员工与单位进行协商，看是否能达成一定的补偿协议，以体现单位的人文关怀和对员工的尊重。

3. 若员工抑郁症与工作无直接关联：

   • 赔偿依据不足：如果员工无法证明其抑郁症是由单位的具体行为或工作环境直接导致的，那么单位开除员工的行为可能不构成违法解除劳动合同，员工要求单位赔偿的依据可能不足。
   • 关注自身权益：即便如此，员工仍应关注自身权益，如要求单位提供合理的开除理由和证据，确保开除行为的合法性和合理性。

法律建议：

• 收集证据：员工在面临单位开除时，应尽可能收集相关证据，如工作记录、与单位的沟通记录、同事证言以及专业医疗机构的诊断报告等，以证明单位开除行为的违法性或自身抑郁症与工作的关联性。
• 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。协商解决有利于节省时间和精力，维护双方关系。
• 法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

预防与提醒：

• 单位应积极关注员工的工作环境和心理健康，采取措施减轻工作压力，防止职场欺凌和不公正待遇，以降低员工患抑郁症的风险。
• 员工在日常工作中也应注意收集和保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。