针对您提出的“抑郁症被单位辞退的赔偿标准”这一问题，我将根据相关法律法规及实际情况，为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，劳动者因抑郁症被辞退时，赔偿金的支付取决于用人单位是否合法解除劳动合同。这一点是判断赔偿标准的关键。

一、若用人单位违法解除劳动合同

当抑郁症并未严重影响您履行工作职责，而用人单位却以此为由辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人即解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、若用人单位合法解除劳动合同

若您因抑郁症导致无法正常履行工作职责，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准（非二倍）支付经济补偿金。

三、实际建议与操作

1. 保留证据：在处理此类问题时，您应妥善保留与劳动合同、工作表现、医疗记录等相关的所有证据。这些证据在争议发生时将起到至关重要的作用，有助于您证明自己的权益。

2. 及时咨询：面对复杂的法律问题，建议您及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。他们能够提供专业的法律意见，帮助您了解自己的权益，并指导您如何寻求法律帮助。

3. 合规操作：对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应确保遵守所有相关法律法规，包括医疗期规定、解除程序及赔偿标准等。这不仅能够避免不必要的法律风险，还能减少经济损失。

综上所述，抑郁症被单位辞退的赔偿标准取决于用人单位是否合法解除劳动合同。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以维护自己的合法权益。