针对“公司不开了员工抑郁症怎么赔偿”这一问题，核心前提是公司因经营问题关闭，同时员工患有抑郁症，需要明确的是，员工抑郁症本身并不直接决定赔偿金额或方式，关键在于抑郁症是否被认定为工伤，以及公司关闭时的法定赔偿义务。以下分情况说明：
1. 若抑郁症未被认定为工伤
- 公司关闭的法定赔偿：根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因解散、破产等原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金，标准为“工作每满1年支付1个月工资”（N）。例如，员工工作5年，则需支付5个月工资作为补偿。
- 抑郁症的关联性：若抑郁症未被劳动能力鉴定委员会认定为“因工作原因导致”（即非工伤），则公司无需额外赔偿与抑郁症相关的医疗费、残疾赔偿等。但员工可依据《社会保险法》通过医保报销部分医疗费用。
2. 若抑郁症被认定为工伤
- 工伤赔偿范围：根据《工伤保险条例》，若抑郁症被认定为“职业病”或“因工作遭受事故伤害导致”，员工可享受：
- 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变；
- 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如七至十级），可获一次性伤残补助金（7-13个月工资）；
- 公司关闭时的额外赔偿：若公司关闭时员工仍处于工伤治疗期或伤残等级未评定，公司需一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
- 关键程序：需在30日内向社保部门申请工伤认定，并提供医疗证明、工作相关证据等。
3. 公司关闭时的特殊情形
- 未依法支付经济补偿：若公司未支付法定经济补偿金，员工可依据《劳动合同法》第85条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付补偿金及50%-100%的赔偿金。
- 抑郁症与违法解除的关联：若公司以“员工患抑郁症”为由违法解除劳动合同（如未证明员工无法胜任工作），员工可主张违法解除赔偿金（2N，即工作每满1年支付2个月工资）。
行动建议
- 收集证据：劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、工伤认定材料（如适用）、公司关闭公告等；
- 协商或仲裁：优先与公司协商赔偿方案；若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 关注时效：工伤认定需在事故发生或确诊后1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请。
总结：公司关闭时，员工可依法主张经济补偿金；若抑郁症被认定为工伤，还可叠加工伤赔偿。具体金额需结合工龄、工资、伤残等级等因素计算。如有疑问，可直接向我咨询细节。