若员工起诉公司因其行为导致患上抑郁症并要求赔偿，这是一个涉及多个法律层面和具体事实判定的问题。以下是为您提供的详细解答：
一、赔偿责任的认定
因果关系证明：
- 员工必须提供确凿的证据，证明抑郁症是由公司的具体行为（例如长期的高压工作环境、恶劣的职场关系、违反劳动法规等）或工作环境直接引发的。
- 证据可能涵盖工作记录、与公司的沟通记录、同事的证词以及专业医疗机构出具的诊断报告。
医学诊断：
- 员工需要持有专业医疗机构出具的抑郁症诊断证明，该证明应明确病情、病因，并尽可能与工作环境的关联性进行说明。
二、赔偿范围及标准
在确认公司需承担责任的前提下，赔偿可能包括：
医疗费用：
- 涵盖因抑郁症治疗产生的所有实际支出，如挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
- 索赔时需提供相关的医院诊断证明、病历、收费票据等。
误工费：
- 因抑郁症导致无法正常工作所造成的收入损失。
- 计算依据为员工的实际误工时间和正常工作时的工资水平，同时需要医院出具的休假证明。
精神损害抚慰金：
- 针对抑郁症给员工带来的精神痛苦进行赔偿。
- 赔偿金额会根据公司的过错程度、员工的抑郁症严重程度以及对日常生活和工作的影响等因素来综合判定。
康复费用：
- 若员工需要进行后续的康复治疗，如心理咨询、康复训练等，相关费用也可要求公司赔偿。
- 索赔时需提供康复机构的收费标准、治疗计划等证明材料。
三、索赔途径
协商：
- 首选方式是与公司进行友好协商，明确病情与工作之间的关联，并提出合理的赔偿要求。
劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需要提交相关证据来证明公司的过错行为与抑郁症之间的因果关系以及损失的具体数额。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会全面审查案件，并作出具有强制执行力的判决。
四、建议与预防措施
- 公司层面：应积极关注员工的工作环境和心理健康，采取措施来减轻工作压力，并防止职场欺凌和不公正待遇的发生。
- 员工层面：建议在日常工作中注意收集和保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的心理健康状况，及时寻求帮助。
综上所述，若员工能够证明其抑郁症是由公司的具体行为或工作环境直接导致的，并且公司存在过错，那么员工有权要求公司进行相应的赔偿。赔偿的具体范围和标准会根据实际情况和法律法规来判定。员工在索赔过程中应尽可能提供充分的证据，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来寻求赔偿。同时，公司和员工都应共同努力，关注心理健康，预防抑郁症的发生。