针对您提出的“在公司得抑郁症了怎么赔偿”这一问题，这确实是一个涉及法律、医学及职场权益的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿的前提条件
首先，要明确的是，公司是否需要赔偿，主要取决于两个核心条件：
因果关系：您必须能够证明抑郁症的发生或加重与工作环境、工作压力、职场人际关系等公司相关因素有直接关联。这通常需要专业医疗机构的诊断证明，以及可能的工作记录、同事证言等作为辅助证据。
公司过错：除了因果关系外，还需要证明公司在您患抑郁症的过程中存在过错，如未提供必要的心理支持、未调整不合理的工作安排、存在职场霸凌等行为。
二、可能的赔偿项目
若满足上述条件，您可能有权要求公司赔偿以下项目：
医疗费用：包括因抑郁症治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。请务必保留好所有相关医疗票据和诊断证明。
误工费：因抑郁症影响您正常工作导致的收入减少部分。这通常需要根据您的实际误工时间和正常工作时的工资水平来计算，并需有医院出具的休假证明作为佐证。
精神损害抚慰金：针对抑郁症给您带来的精神痛苦和折磨，您有权要求公司支付一定的精神损害抚慰金。具体金额将根据公司的过错程度、您的抑郁症严重程度及对日常生活和工作的影响等因素综合确定。
康复费用：若您后续需要进行康复治疗，如心理咨询、康复训练等，相关费用也可要求公司赔偿。这需要提供康复机构的收费标准、治疗计划等证明材料。
三、赔偿流程与建议
寻求内部帮助：首先，我建议您向公司的人力资源部门或上级主管反映您的情况，提出您的诉求，并尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
收集证据：在协商过程中，务必收集并整理好所有相关证据，包括医疗诊断证明、工作记录、与公司的沟通记录等，以支持您的赔偿要求。
协商解决：如果公司愿意承担赔偿责任，双方可以协商确定赔偿金额和支付方式等具体事宜。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和援助。
四、其他注意事项
劳动合同的解除与经济补偿：如果您因抑郁症无法继续工作，双方可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，公司可能需要向您支付经济补偿金。
重视心理健康：最后，我想强调的是，无论赔偿结果如何，您的心理健康都是最重要的。请务必及时寻求专业医疗帮助，积极配合治疗，并努力调整自己的心态和生活方式。
综上所述，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体金额和方式，都需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。