针对您提出的“在公司得抑郁症了算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律与实际情况相结合的复杂问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、抑郁症是否算工伤的判断

抑郁症被认定为工伤的情况确实相对复杂，它必须满足一个核心条件：即抑郁症是由工作原因直接导致的。这通常指的是由于工作中的特定事件、长期的高强度高压力环境、职场暴力或不公平对待等精神创伤所引发的抑郁症。此外，即使满足这一条件，还需要经过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门进行确认。

二、若抑郁症被认定为工伤的赔偿项目与标准

1. 医疗费用：您治疗抑郁症所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。您需要保留好相关的医疗票据、诊断证明和病历等资料。

2. 停工留薪期工资：在您因抑郁症暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限也有明确规定。

3. 生活护理费：如果您在治疗期间生活不能自理，将根据护理等级从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，您的抑郁症构成了伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体金额将根据您的伤残等级来确定。

5. 伤残津贴：如果您被鉴定为一至六级伤残，且保留劳动关系但难以安排工作，您将由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同的情况下，您将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、若抑郁症不能被认定为工伤的处理方式

如果您的抑郁症不能被认定为工伤，您仍然可以与用人单位进行协商，寻求调整工作岗位、降低工作强度或获得心理辅导等支持。同时，根据劳动合同法的相关规定，您也享有医疗期及相应的待遇。

四、申请工伤赔偿的流程

1. 申请工伤认定：首先，您需要向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在您的伤势稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向工伤保险基金申请工伤保险金，或者向用人单位主张经济补偿。

五、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，我建议您及时咨询当地的社会保险行政部门、劳动仲裁机构或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
• 保留好所有相关的医疗记录和证据，这对于工伤认定和赔偿申请至关重要。
• 与用人单位保持开放和诚实的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，抑郁症是否算工伤以及如何赔偿取决于多种因素。我希望以上信息能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时寻求专业法律援助以确保自身权益。