核心结论：因公司原因导致精神受刺激患上抑郁症的赔偿问题，需结合具体情况从劳动关系、侵权责任等角度分析，可能涉及工伤保险待遇、民事侵权赔偿等，以下分情况说明。

1. 若认定为工伤
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工作环境、工作强度等因素导致精神障碍（如抑郁症）且经劳动能力鉴定委员会确认的，可认定为工伤。

   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、医疗费、停工留薪期工资等。
     
   • 关键点：需提供医疗机构诊断证明、劳动能力鉴定结论，且证明抑郁症与工作存在直接因果关系（如长期高压、职场暴力等）。

2. 若公司存在侵权行为
   若公司存在故意或重大过失导致员工精神损害（如长期辱骂、歧视、性骚扰等），可能构成民事侵权。

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金（需法院认定）等。
     
   • 关键点：需证明公司行为与抑郁症的因果关系（如录音、聊天记录、证人证言等），且侵权行为达到“严重”程度（根据《民法典》第1183条）。

3. 若无法认定工伤或侵权
   若抑郁症与工作无直接因果关系，或无法证明公司存在过错，则可能无法通过法律途径获得赔偿。但可尝试与公司协商，争取人文关怀补偿（如带薪休假、心理辅导等）。

建议行动：

• 立即收集证据（如病历、工作记录、同事证言等）；
  
• 向当地劳动保障部门申请工伤认定（若符合工伤情形）；
  
• 咨询专业律师评估侵权责任可能性；
  
• 优先通过调解、协商解决，降低维权成本。
  

如有进一步细节（如具体事件经过、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。