针对您提出的“公司把员工整成精神抑郁怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律与职场权益的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿责任的认定
首先，要确定公司是否需要为员工的抑郁症承担赔偿责任，关键在于两点：
因果关系：员工必须能够证明其抑郁症是由公司的工作环境、工作压力、职场人际关系或公司行为（如职场霸凌）等直接导致的。这通常需要提供医生诊断报告、工作记录、与公司的沟通记录或同事证言等作为证据。
医学诊断：员工需持有专业医疗机构出具的抑郁症诊断证明，该证明应详细阐述病情、病因及与工作环境的关联性。
二、赔偿范围与标准
若公司被认定需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括：
医疗费用：涵盖员工因抑郁症治疗产生的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。需保留相关医院诊断证明、病历、收费票据作为索赔依据。
误工费：因抑郁症导致员工无法正常工作而减少的收入。计算方式通常根据员工实际误工时间和正常工作时的工资水平确定，需有医院出具的休假证明佐证。
精神损害抚慰金：针对抑郁症给员工带来的精神痛苦和折磨进行的赔偿。赔偿金额会根据公司的过错程度、员工抑郁症的严重程度及其对日常生活和工作的影响等因素综合确定。
康复费用：若员工后续需要进行心理咨询、康复训练等康复治疗，相关费用也可要求公司赔偿。需提供康复机构的收费标准、治疗计划等证明材料。
三、索赔途径
员工在寻求赔偿时，可以采取以下途径：
协商解决：首先尝试与公司友好协商，说明病情与工作环境的关联，提出合理的赔偿要求。这有助于节省时间和精力，同时维护双方关系。
劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，证明公司的过错行为与员工患抑郁症的因果关系及损失数额。仲裁委员会将根据双方证据和法律规定作出裁决。
诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件后作出具有强制执行力的判决。
四、建议与预防
公司层面：应积极关注员工的工作环境和心理健康，采取措施减轻工作压力，防止职场欺凌和不公正待遇的发生。
员工层面：在日常工作中注意收集和保存相关证据，如工作记录、与公司的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的心理健康，及时寻求专业帮助。
预防优于治疗：公司和员工都应共同努力，降低患抑郁症的风险。公司可以通过提供心理健康培训、建立员工支持系统等方式来预防抑郁症的发生。
综上所述，若公司因其行为导致员工患上抑郁症并产生损害，在满足明确因果关系和医学诊断证明的条件下，需承担相应的赔偿责任。员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径寻求赔偿，并在整个过程中注意收集和保存证据。同时，公司和员工都应重视心理健康，共同预防抑郁症的发生。